根据工资、年龄和参保期间估算求职者补贴
| 期间 | 未满 50 岁 | 50 岁以上/残疾 |
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输入离职前的日平均工资、年龄和雇佣保险参保期间，就会计算韩国求职津贴（失业救济金）的日支付额、法定支付天数和预计总额。默认值以 2026 年 1 月 1 日之后离职者为准（日上限 68,100 韩元，最低时薪 10,320 韩元），可在“修改上限与下限基准”中更改。适合在离职前估算能领到几个月的生活费。
日支付额 = 离职前日平均工资 × 60%。该值超过上限额（2026 年为 68,100 韩元）则按上限额，低于下限额（最低时薪 × 80% × 每日约定工作时间，2026 年以 8 小时计为 10,320 韩元 × 80% × 8 = 66,048 韩元）则按下限额。上限与下限冲突时以下限优先。总额 = 日支付额 × 法定支付天数。结果画面会显示预计总额、日支付额、法定支付天数，以及适用了上限额还是下限额，下方表格中会高亮你的参保期间所在行。例如月薪 250 万韩元时，日平均工资约为 250 万 × 3 ÷ 91 ≈ 82,418 韩元，60% 约 49,451 韩元，所以适用下限 66,048 韩元；35 岁、参保 2 年，则为 66,048 韩元 × 150 天 = 9,907,200 韩元。日平均工资 12 万韩元、参保 4 年、40 岁时，60% 即 72,000 韩元超过上限，为 68,100 韩元 × 180 天 = 12,258,000 韩元。
用离职日之前 3 个月内领取的工资总额除以该期间的日历天数（89~92 天）。月薪 300 万韩元时，大约为 300 万 × 3 ÷ 91 ≈ 98,900 韩元。
2026 年 1 月 1 日之后离职者的日上限为 68,100 韩元。下限为 最低时薪 10,320 韩元 × 80% × 每日约定工作时间，每天 8 小时则为 66,048 韩元。上下限可能变化，请在韩国“雇佣 24”网站确认。
原则上自愿离职不在范围内，但若被认定有职场霸凌、拖欠工资、调岗导致通勤困难等正当离职理由，就可以领取。因公司原因离职（劝退、裁员、合同到期等）只要被保险单位期间在 180 天以上即可。最终由雇佣中心判定。
不是。如果在之前的公司离职时没有领过失业救济金，那段期间也会合并计算。可以在“雇佣 24”的被保险资格记录中查看。
可能符合提前再就业津贴的条件。在法定支付天数还剩一半以上时再就业并工作 12 个月以上，会另外领取与剩余天数成比例的一次性款项。条件可能变化，请向雇佣中心确认。
会。会因最低时薪和上限额修订、领取资格审查、求职活动是否获认可而不同。确定金额以雇佣中心的领取资格认定结果为准。
这是按 2026 年上限（68,100 韩元）、下限（以最低时薪 10,320 韩元为准）计算的参考值，并非劳务或法律咨询。标准可能变化，领取资格和实际支付额由韩国“雇佣 24”及管辖雇佣中心确定。